主な制度

主な制度

社員のワーク・ライフ・バランスの実現をサポートするための制度をご紹介します。

主な制度

さまざまなライフステージにおいて、柔軟な働き方ができるよう制度の充実を進めています。
主な支援制度は以下の通りです。

育児・介護支援

主な育児支援制度

育児短時間
勤務制度

小学校就学の始期に達するまで1日につき最大2時間まで時間短縮可能

年次有給休暇の時間単位付与
年次有給休暇の
時間単位付与

1 年につき年次有給休暇の5日以内を時間単位で使用可能

育児のため
始業終業時刻繰上げ

育児短時間勤務の始業及び終業の時刻について変更可能

年次有給休暇の
半日単位付与

年次有給休暇の半日単位での使用可能

主な介護支援制度

介護短時間
勤務制度

1日につき最大2時間まで時間短縮可能

年次有給休暇の
半日単位付与

年次有給休暇の半日単位での使用可能

年次有給休暇の
時間単位付与

1 年につき年次有給休暇の5日以内を時間単位で使用可能

その他

在宅勤務制度 Aタイプ

承認された社員は、週に2日間(全日)もしくは1日(全日)に自宅で業務可能

在宅勤務制度 Bタイプ

承認された社員は、最大全日自宅で業務可能