主な制度
社員のワーク・ライフ・バランスの実現をサポートするための制度をご紹介します。
主な制度
さまざまなライフステージにおいて、柔軟な働き方ができるよう制度の充実を進めています。
主な支援制度は以下の通りです。
育児・介護支援
主な育児支援制度
育児短時間
勤務制度
小学校就学の始期に達するまで1日につき最大2時間まで時間短縮可能
年次有給休暇の
時間単位付与
1 年につき年次有給休暇の5日以内を時間単位で使用可能
育児のため
始業終業時刻繰上げ
育児短時間勤務の始業及び終業の時刻について変更可能
年次有給休暇の
半日単位付与
年次有給休暇の半日単位での使用可能
主な介護支援制度
介護短時間
勤務制度
1日につき最大2時間まで時間短縮可能
年次有給休暇の
半日単位付与
年次有給休暇の半日単位での使用可能
年次有給休暇の
時間単位付与
1 年につき年次有給休暇の5日以内を時間単位で使用可能
その他
在宅勤務制度 Aタイプ
承認された社員は、週に2日間(全日)もしくは1日(全日)に自宅で業務可能
在宅勤務制度 Bタイプ
承認された社員は、最大全日自宅で業務可能